De Wijkwebsite voor Nijmegen-Oost

Het Ontslagrecht

Het gaat economisch slechter in Nederland. Dit is ook te merken bij de centra voor werk en inkomen, steeds meer mensen raken hun baan kwijt. Daarom besteden we deze keer aandacht aan het ontslag.

Door Annerieke van der Linde

Er zijn vier manieren van ontslag. Als eerste is er de beëindiging van rechtswege. Hiervan is sprake bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze overeenkomst loopt op een bepaald moment af. Daarna kunt u een nieuw contract krijgen of niet, daar is niets aan te doen. Na drie contracten voor bepaalde tijd mag u niet nogmaals een contract voor bepaalde tijd krijgen. Het vierde contract moet een contract voor onbepaalde tijd zijn. Als u dan eindelijk dat contract voor onbepaalde tijd heeft, betekend dit natuurlijk niet dat deze nooit kan eindigen.Iedereen met een arbeidsovereenkomst heeft namelijk het recht om deze op te zeggen.De opzegging gebeurd door middel van een overeenkomst tussen werkgever en werknemer. De werkgever is dus ook bevoegd om de werknemer een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst te doen. Besef echter altijd dat dit voor de werknemer een ‘vrijwillig ontslag’ is. Dit heeft grote gevolgen voor het recht op een uitkering voor de werknemer. U moet als werknemer dan ook altijd goed nadenken, en het liefst juridisch advies inwinnen voordat u hierover een beslissing neemt.Gaat de werknemer niet akkoord met het voorstel tot opzegging, dan heeft de werkgever toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen ( CWI ) het  nodig. Een zogenaamde ontslagvergunning. Deze wordt alleen verleend als er een gegronde reden is waarom de werkgever wil opzeggen, een goede reden is bijvoorbeeld dat het financieel gezien niet haalbaar is om alle werknemers in dienst te nemen. Deze ontslagvergunning wordt niet verleend als er sprake is van een zogenaamd opzegverbod. Dit is onder andere het geval als u ziek, zwanger of lid van de Ondernemingsraad bent. Ook als er voor de werkgever een ‘goede’ reden is om u te ontslaan dan heeft u altijd de mogelijkheid om gemotiveerd verweer te voeren bij het CWI. Het CWI maakt dan de afweging wiens belang zwaarder weegt. De laatste manier van ontslag is de ontbinding door de rechter. De werkgever en werknemer kunnen zich te allen tijde tot de rechter wenden met een schriftelijk verzoek tot beëindiging  van de arbeidsovereenkomst. In dit geval kijkt de rechter of het redelijk is om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In zo’n geval spelen er een hoop factoren mee. Bijvoorbeeld of de werknemer nog een andere baan zou kunnen vinden, de reden waarom ontbinding is aangevraagd en er wordt natuurlijk gekeken naar de financiële gevolgen van een ontbinding. In het geval van ontbinding door de rechter gelden de opzegverboden niet

Dreigt u uw baan kwijt te raken of, erger nog, u bent uw baan al kwijt dan is het van belang dat u het volgende in acht neemt. Op heet moment dat u werkloos bent geworden moet u zich direct melden bij het Centrum voor Werk en Inkomen. Als u zelf ontslag hebt genomen dan kunnen zij weinig voor u doen, alleen u helpen met het vinden van werk. Bent u op een van de voornoemde manieren ontslagen dan heeft uw waarschijnlijk recht op een WW-uitkering. Het CWI helpt u met het aanvragen van deze uitkering en het UWV beoordeeld deze aanvraag. Er zijn vier voorwaarden waar u aan moet voldoen om deze uitkering te krijgen. U moet (deels) werkloos zijn; u moet in dienst zijn geweest van een werkgever ( dus geen eigen baas zijn, daar zijn andere regelingen voor); u moet direct beschikbaar zijn voor werk en van de 39 weken voordat u werkloos raakte moet u er 26 hebben gewerkt. Zoals u waarschijnlijk heeft begrepen zijn de regels omtrent het ontslagrecht erg complex, krijgt u zelf met deze regels te maken en komt u er niet meer uit dan kunt u natuurlijk terecht op een van onze spreekuren. Deze zijn op maandag- en woensdagavond van zeven tot acht uur en op zaterdagochtend van half elf tot twaalf uur. Neemt u dan alle relevante papieren mee en onze medewerkers kijken wat ze voor u kunnen betekenen.